IT Образование

Плюсы и минусы аутстаффинга: разбираем все тонкости и подводные камни SUN ONE HR-аутсорсинг компания

Других услуг, например, связанных с организацией работы офиса и тому подобное. Официально трудоустроен в другой компании (компания Б, аутстаффер). Повышение стоимости компании за счет роста показателя дохода компании https://deveducation.com/ на одного штатного сотрудника. Объектами лизинга чаще всего выступают высококвалифицированные сотрудники с узкой специализацией – например, разработчики программного обеспечения, проджект-менеджеры, дизайнеры.

Преимущества аутстаффинга

Руководство аутстафферами остается за нанимателем. Чаще всего по договору аутстаффинга трудятся представители рабочих профессий, но бывают и исключения. Все перечисленные уязвимости можно легко нейтрализовать.

Наши трудовые ресурсы

Чаще всего эта категория сотрудников работает очень качественно и упорно, чтобы использовать свои лучшие проекты и ключевые результаты как аргумент для перехода в штат. При лизинге персонала сотрудники одной компании на время конкретного проекта привлекаются к работе в другой компании. Грубо говоря, лизинг – это своеобразная «аренда» персонала одной аутстафф это компанией у другой. Схематически взаимоотношения между компанией, аутстаффинговым персоналом и подрядчиком по аутстаффингу показаны на табл.1. Этот вопрос следует решить, оговорить и прописать в договоре ещё на этапе переговоров. Так как от качества коммуникации будет зависеть качество оказываемых услуг, своевременность решения текущих задач.

  • С выбранным поставщиком заключается договор на обеспечение работниками (персоналом).
  • Аутстаффинг – это про повышение управляемости персоналом.
  • Во втором случае работники выполняют условия договора подряда, заключенного между компанией-заказчиком и аутсорсинговой компанией-исполнителем.
  • Входит в международную группу Efes – 6-го крупнейшего в Европе производителя пива (по данным Euromonitor), а также 6-го крупнейшего в мире бутилировщика продукции Coca-Cola.

Рост инвестиционной привлекательности предприятия. Вам гарантирована полная юридическая поддержка. В зависимости от услуг, можно выбрать подходящую форму оплаты (почасовую оплату, фиксированную цену). Этот сайт использует cookie-файлы для более комфортной работы пользователя.

Аутсорсинг и аутстаффинг: главные отличия

Прозрачность при осуществлении всех бизнес-процессов. Снижение расходов на содержание вспомогательных служб на предприятии. Эффект от внедрения ЕСМ сложно переоценить, но его возможно измерить, в том числе, чтобы определить ориентиры дальнейшего развития компании в области ECM.

В то же время нет и никаких правовых препятствий к заключению таких отношений между компаниями. Это подтверждают статьи 6 и 627 Гражданского Кодекса Украины (ГКУ). Так как понятие «аутстаффинг» законодательно не определено, то его лучше не употреблять. Договор лучше назвать “договор по предоставлению персонала”. Аутстаффинг, как правило, имеет постоянную основу и не заканчивается с завершением проекта. Аутсорсинг заканчивается с окончанием проекта (хотя потом может быть и дальнейшая поддержка продукта, но это уже может осуществлять и другая компания или заказчик самостоятельно).

Обязан заботиться о членах семьи (общины — трудового коллектива). В таком случае предприятие выполняет не только функцию производства, цель которого — получение прибыли, но и социальную функцию — заботы о работниках. Работник самим своим фактом включения в общину (трудовой коллектив) приобретает права члена общины — получить социальную защиту и заботу. Подобная доктрина является не чистым теоретизированием, а отражением реальных социальных связей в нашем обществе.

Но у поставщика никаких изменений не происходит, ведь он не является фактическим работодателем. Пусть поставщик нанимает работника на должность водителя, с соответствующей записью в трудовой книжке. Но ведь водителем этот работник у поставщика не работает. Поставщик сдает его в аренду и получает от этого доход. Для поставщика работник — инвестиционный объект (наподобие инвестиционной недвижимости).

В чем риски договора аутстаффинга

Даже если все сотрудники оформлены на минимальную зарплату (что крайне редко), то это грн. Плюс – значительная пеня за несвоевременность уплаты это штрафа. Чтоб вести кадровый учет в соответствии с требованиями законодательства Вам необходимы квалифицированные юрист, кадровик и бухгалтер. Можно по принцыпу «и бухгалтер справится», но, помните, штраф за самое незначительное нарушение трудового законодательства – 3720 грн.

Оплата за услуги такого специалиста идет не напрямую ему, а компании, которая его «отдала в аренду». Та уже в свою очередь расплатится со своим сотрудником. В трудовых договорах с работниками, которые обычно составляются в письменном виде, оговаривается рабочее место работников — соответствующее место на предприятии-заказчике. Или же поставщиком отдельно составляется приказ о направлении работников на работу к заказчику с отметками каждого работника о согласии с направлением.

Преимущества аутстаффинга

Также аутстаффер может оформлять страховые полисы, осуществлять замену работников (например, в случае выхода одного из них на больничный), предоставлять им корпоративную форму и оплачивать услуги связи. Посчитайте, насколько выгодно вам пользоваться такой моделью взаимодействия со специалистами. В решении IT задач аутстаффинг – это возможность существенно сэкономить средства и быстро решить поставленные задачи.

Берет на себя исключительно функции юридического и бухгалтерского сопровождения трудовых отношений с Вашими сотрудниками. Никогда не вмешивается в производственные процессы и Ваши управленческие отношения с персоналом. Мы предлагаем свои услуги в сфере аустаффинга.

Все юридические услуги

При аутстаффинге наемные работники не вступают в правовые отношения с компанией-заказчиком, но обязуются осуществлять все прописанные в договоре операции. Услуга по подбору персонала – это тоже не аутстаффинг в том смысле, как мы об этом писали выше. Суть такой услуги – компания Б находит на рынке труда нужного для компании А работника, дает свои рекомендации и отправляет его на работу на компанию А, где он трудоустраивается по трудовому договору.

Или аутстаффинг кадрового делопроизводства.

При этом персонал продолжает выполнять свои обязанности и физически находиться на территории компании-заказчика. Обсуждая аутстаффинг, преимущества и недостатки данной услуги, нельзя забывать о минусах этого инструмента управления кадрами. Прежде всего, следует остановиться на отсутствии необходимости лицензирования компаний-аутстафферов в Украине. Как результат, есть риск столкнуться с недобросовестным подрядчиком. Именно поэтому важно тщательно подойти к выбору провайдера. Кроме того, снижается возможность влиять на работу сотрудников.

Статус беженца в Польше для украинцев 2023: плюсы и минусы

Однако, юридически он закреплен за компанией-аутстаффером (компанией Б) и именно с ней находится в трудовых отношениях. Аналогичным образом это будет работать и для привлечения персонала через аутстаффинговую компанию для выполнения сезонных работ. Размер такой промо-команды может достигать нескольких сотен человек при национальном охвате промо-активности. Оптимальным решением для оформления трудовых отношений с данным персоналом также является аутстаффинг.

Услуги

Кроме того, это уникальная возможность сохранить за собой статус малого предприятия или же сконцентрироваться на основных процессах предприятия. Во всех этих случаях будет намного разумнее и целесообразнее передать персонал в штат компании аутстаффера. В условиях действия этой доктрины характерно обособление членов трудового коллектива и предприятия. Они не связаны «семейными», общинными отношениями.

Такие действия позволяют освободиться от непрофильных для компании функций и полностью сконцентрироваться на основной деятельности предприятия. В тоже время работники компании аутсорсера остаются на своих рабочих местах (выполняют задачи дистанционно) и числятся в штате компании аутсорсера. Работник может находиться на территории компании А (физически) или дистанционно будучи частью команды компании А и выполнять работу. Также он может выполнять работу и еще для нескольких заказчиков услуги аутстаффинга.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى